早在三个月前公司就在OA上发出了公告说每个月25日公司会按时发工资问题，要是因特殊原因没有做到，公司的财务、领导会发公告出来说明原因。自从这个公告生效后只有当月是在25日当日发的工资，接下来的两个月都推迟了1天，第三个月也就是现在已经28日了，工资没到账，也没有听到任何关于延迟的解释。
以至于有同事在群里开玩笑说：我以为OA 里面的文件是真的“25日前发放，未发会发公告”，我错了，不该信的。
也许有人会说我对这点小事太斤斤计较了，工资迟早会发的，晚发几天又不会死人。确实是不会死人，我确实也没为公司做出什么成绩，但如果自己制定的制度都不遵守何谈别人来遵守呢？这其实是一个诚信问题。
公司培训的时候说，公司的价值观是一所学校，一支军队，一个家庭，就目前来看公司只做到了其中一点，一支军队。
一所学校
学校的功能就是让身处其中的人们又一个良好的学习氛围，能够在这个学习氛围下学到有用的无用的知识，不断的自我完善自我提升。就目前来看看我毕业快半年了，在这个团队制度不明确的环境下，这半年算是虚度了，当然这其中很大不一部分是我自己不努力造成的。
一个家庭
家庭的责任是是什么，家庭就是要让家庭中的每个成员感到有安全感，这才是家庭的责任。至少目前来我没有任何的安全感，对生活的迷茫、对职业的迷茫，培训的时候公司讲的那些什么职业规划都是狗屁，几乎全是画大饼的。同事之前没有像家庭那样相互关心，反而勾心斗角的，前几天老大还因为一点小事儿把一个他们看不顺眼了的同事给开了。
一支军队
这个倒是体现了出来了，等级制度森严、下级必须要求服从上级的命令。公司很多政策不合理，但是不能提，领导下来说有什么意见你们提出来吧，有人提了就被单独请去喝茶了。正如不按时发工资的事情那样，很多事情总部不遵守的规章制度要各大区的业务员严格遵守，不然就扣考勤、扣工资。
每隔几个月还要弄一个什么精英培训班，让各地级办事处干得比较好的业务员回总部培训，其实就是出去逛一圈，而且还要他们带着“问题”回去。对于什么问题可以提，什么不能提经历还在周例会上对要去参加精英培训班的同事交代了，要提那些“看上去是个问题，但是又是那种不痛不痒的问题”，而且还要把“问题”提前报给大区经历审核。
好吧，你们赢了。这个企业的模式和天朝的手法如出一辙。
最后，你的工资按时发了吗？
好久没写日志了，写一篇居然是对工作的抱怨，不应该啊，以上。
这么牛逼哄哄的企业……难道是国企不成？私企的话不敢这么摆大架子耍职工吧？
@Google不爱我, 国企应该更是拽了，我这个还是私企就这样了。
@河石子, O.O 完了，更不想工作了……原来是这样啊！Q_Q
@Google不爱我, 哈哈 还是没得这么悲惨，大多数公司还是挺好的。
我们公司就是前后几天发，从来账目不明。但人家还没着这种公告。。。发了公告不遵守，我操。。。自己打脸啊
@墨迹白, 就是撒，自己扇自己耳光了。
哈哈，不该拖欠咱农民工工资啊！
不按时发工资的事是我最不爽的。这个月居然拖了我10多天呢。
关键是在现在并不是一个全民诚信的社会，所以公司感觉不到压力，以为可以没有压力
也许你想的太多了吧
国企一般不会拖欠工资的，财务跟进比较快。
现在的公司啊，没的说。。。
唉,我的工资重来就没准时过,习惯成自然了,唉~