按时发工资及其它

早在三个月前公司就在OA上发出了公告说每个月25日公司会按时发工资问题,要是因特殊原因没有做到,公司的财务、领导会发公告出来说明原因。自从这个公告生效后只有当月是在25日当日发的工资,接下来的两个月都推迟了1天,第三个月也就是现在已经28日了,工资没到账,也没有听到任何关于延迟的解释。

以至于有同事在群里开玩笑说:我以为OA 里面的文件是真的“25日前发放,未发会发公告”,我错了,不该信的。

也许有人会说我对这点小事太斤斤计较了,工资迟早会发的,晚发几天又不会死人。确实是不会死人,我确实也没为公司做出什么成绩,但如果自己制定的制度都不遵守何谈别人来遵守呢?这其实是一个诚信问题

公司培训的时候说,公司的价值观是一所学校,一支军队,一个家庭,就目前来看公司只做到了其中一点,一支军队。

一所学校

学校的功能就是让身处其中的人们又一个良好的学习氛围,能够在这个学习氛围下学到有用的无用的知识,不断的自我完善自我提升。就目前来看看我毕业快半年了,在这个团队制度不明确的环境下,这半年算是虚度了,当然这其中很大不一部分是我自己不努力造成的。

一个家庭

家庭的责任是是什么,家庭就是要让家庭中的每个成员感到有安全感,这才是家庭的责任。至少目前来我没有任何的安全感,对生活的迷茫、对职业的迷茫,培训的时候公司讲的那些什么职业规划都是狗屁,几乎全是画大饼的。同事之前没有像家庭那样相互关心,反而勾心斗角的,前几天老大还因为一点小事儿把一个他们看不顺眼了的同事给开了。

一支军队

这个倒是体现了出来了,等级制度森严、下级必须要求服从上级的命令。公司很多政策不合理,但是不能提,领导下来说有什么意见你们提出来吧,有人提了就被单独请去喝茶了。正如不按时发工资的事情那样,很多事情总部不遵守的规章制度要各大区的业务员严格遵守,不然就扣考勤、扣工资。

每隔几个月还要弄一个什么精英培训班,让各地级办事处干得比较好的业务员回总部培训,其实就是出去逛一圈,而且还要他们带着“问题”回去。对于什么问题可以提,什么不能提经历还在周例会上对要去参加精英培训班的同事交代了,要提那些“看上去是个问题,但是又是那种不痛不痒的问题”,而且还要把“问题”提前报给大区经历审核。

好吧,你们赢了。这个企业的模式和天朝的手法如出一辙。

最后,你的工资按时发了吗?

好久没写日志了,写一篇居然是对工作的抱怨,不应该啊,以上。

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按时发工资及其它” 有 13 条评论

  1. 我们公司就是前后几天发,从来账目不明。但人家还没着这种公告。。。发了公告不遵守,我操。。。自己打脸啊

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