为什么没有进入复试

这是我进入公司以来第二次参加招聘工作了,第一次纯粹是打酱油长见识的,而这一次是真正的参与其中了,包括简单的初次面试,简历的初选以及后续的联系工作我都参加了,遇到了很多问题,这也让我想起了去年的自己。

1。平等的心态问题

这个问题在我今年上半年参加招聘工作的时候就说过这个问题,问的问题没有深度甚至有些幼稚,当然这也不怪他们,我去年找工作的时候也是一样的。

对招聘面试官的敬畏心理导致了很多人发挥不好没有表现出自己的正常水平更别说超长发挥了。关于对待面试官的态度问题,要相信大家都是平等的,我是求工作,他们是来求才的,所以只要有一种敬的心态就好了,畏就大可不必。

2。名字的生僻字

面试中遇到过不少应聘者的姓或者名中含有生僻字,当然面试官遇到不认识的字时当然可以通过“简单的介绍一下你自己”这样的话来化解这个问题。

但如果在面试厅门口叫号的工作人员遇到这样的问题就不好处理了,因为我就遇到过这样的问题。当然我的处理方式是把这个人的简历放到最后,直到我查到这个字怎么读的时候才会考虑叫这个人去面试。

但是如果只将名字中的某一个字标出来似乎又不是太礼貌,为何那些名字中含有生僻字的应聘者不通过拼音将名字全部标注出来呢。

3。漂亮的书写

这次招聘我们公司在现场给应聘者准备了一份纸质的小问卷,让他们回答一些公司高层出的一些小问题。但是答卷收回来之后发现很多人的字是写的惨不忍睹,就像被肢解过后又拼凑起来的一样。

现在很多人的字都写乱七八糟的,包括我自己以及家里比我小的人。我父辈祖辈的字都写得相当的漂亮,每每他们看到我们这些小辈的字如鬼画桃符的时候就痛心疾首。

这也能理解,我们80后接触电脑之后就很少写字了,大学里文字性的作业基本上都是键盘加Office软件来完成,做好了打印出来签个名就好了,更别提90后,00后了。

4。不要用短信联系

一女生深更半夜的发短信过来问复试的时间,第一条短信我没回,因为太晚了不想看,结果过了半小时左右又来了一条短信“亲,你们的简历初选完了吗?我进入复试了吗?XXX”。但就这条短信我就会在初选阶段将其PASS掉,这也太不知所以然了吧,深更半夜你不休息,别人总要休息的吧。

还有电话联系问题,我昨天晚上才将手机开通了呼叫等待这个功能,今天晚上给家人打电话,通话期间一直听到嘟嘟嘟的声音——有新的电话进来了,本来想将老妈的电话保持然后接听那个人的电话,但正准备接就挂断了,如此反复三四次索性我就不理它了。后来,当我接听完老妈的电话,发现这个人居然给我打了8次电话,我还以为是谁有非常着急的事情找我呢,当我回复过去的时候才发现是一个投了简历的女生,也是来询问关于复试问题的。

我想说,如果你打了一次两次别人在通话中,同时对方开启了呼叫等待功能的,别人肯定能看到你的未接来电,打了两次之后一般人都会及时的回复你的电话,用不着这么着急连着打8次吧,又不是十万火急的事情,搞得我还以为是谁家失火了。

5。性别歧视问题

1、相貌太丑者不录用(贼眉鼠眼、尖嘴猴腮、三角眼、倒挂眉);
2、发型怪异者不录用;
3、奇装异服者不录用;
4、身高要求:男生身高170cm以上,女性身高160cm以上;
5、身体弱,有缺陷者不录用;
6、女生数量严格控制;
7、单亲家庭不录用;
8、家庭太穷,有助学贷款者不录用;家庭太富裕娇生惯养者不录用;有官员背景的不录用;
9、初面时笔试试卷中对公司基本情况不了解者不予通过。

在男权社会里性别歧视肯定会有的,说是男女平等,但实际上操作起来就没那么简单了。即使现在公司招聘的时候还是说要严格控制女生数量,本来说复试准备一个女生都不留的,但是考虑到如果学校发现了我们有性别歧视的话以后去学校的话他们可能会不待见我们,所以老板就说还是挑几个女生进入复试吧。

但是还是有细心的人发现了这个问题:

XX集团人力资源负责人,你好!

不知道是由于什么原因,我通过贵公司校园宣讲时投放了简历,但很久没有接收到通知,我的很多女性同学也是没有收到。我对贵公司的理念十分认同,且十分想加入贵公司成为其中一员,不知道还有没有机会?

这是一个女生给我发的邮件,通过邮件不难发现她已经看出了些门道了,其实不是我们不招女生,只是通过以往的经验看来,现在的女生都很娇贵,流失率太高了,公司花了很大的成本 来培养她们,结果他们一下市场就觉得这不行那做不了,干了几天就走人了,如果所有招来的女生都这样,再大的公司也耗不起。所以公司才有控制女生数量的下下策。

女生们不要看着这个公司有性别歧视,那个公司有性别歧视,要多从自身找原因。

6。复试的决定权

其实这个复试的决定权是很随机的,也许你很优秀,但是筛选简历的过程中会出现很多小问题,比如你的简历看起来不舒服,或者搞丢了,或者你是河南籍的(举例而已,勿对号入座)等等,都有可能被Pass掉,而且不要指望着你的简历初选都是大人物在看,其实很多时候都是像我这样的小喽啰在操作,也许我会看着某个人的简历照片比较好看就给他一个复试的机会了。

所以,不要觉得自己没通过某个公司的初试时间很失败的事情,这个真的很随机。

以上就是对这次招聘工作的总结。

P.S.这就是我之前在微博上说过要发的长微博。

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为什么没有进入复试” 有 19 条评论

  1. “所以,不要觉得自己没通过某个公司的初试时间很失败的事情,这个真的很随机。”
    一条一条看下来,发现最后的这句才是本体啊!

  2. 歧视的那段还真是残酷又现实呢。
    虽然你说可以放平心态,但是要做到挺难吧。
    原来招聘环节是这样的,看着很生动啊。

  3. 人家妹子大半夜给你打电话其实是想找你潜规则,谁知道你不领情,,,,有便宜不占王八蛋^ω^

  4. 当面试官是很爽的,尤其是应届毕业生面试,很多新人都没有社会经验,所以面试的时候战战兢兢,对于个别非常有能力的可以不考虑一些自身缺陷,女生相貌是一大优势,还有就是语言组织能力。笔试或者初试之后差不多就可以确定留下来的人了,不过实习期变数很大,有些能力强的对公司更了解之后跳槽的大有人在,有些人实习之后表现非常不理想,所以面试官识人也是一个经验活。打电话的嘛,一般是比较没自信的,但是很用心而且比较听话的人,这些人适合办公室文职之类的职务,对于能力技术要求很强的职业这种人直接刷掉。如果简历过多都是先扔个手下的人先筛选,手下的人只是听上司的话所以刷选只是按照上级指示办事罢了,有些模棱两可的人那就随意了,也许只是拿来凑数的。
    小小体验,发来共享,呵呵。

  5. 上次用手机看的,没回复!你们招人还有性别限制?有妹子主动约你,你竟然没那个啥,不错,说不定是你老板在考验你!

    • 主要是我们是销售行业,很多女生来了之后干几天就走了,花了不少的成本来培训,给她们租房,但是他们拍拍屁股就走了,给公司留下了很多问题。

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